아래 조건 중 대부분을 충족하면 가능합니다.

• 합법적인 업종의 사업자

• 정식 근로계약 체결 의사

• 외국인 고용 비율(쿼타) 충족

• 급여 지급 능력

• 회사 재무·매출 안정성

• 직무에 대한 외국인 고용 필요성

• 외국인 근로자를 합법적으로 관리할 시스템 보유

• IT 개발자·엔지니어·AI·SW 전문가

• 기계·설비·전자·제조 기술자

• 연구원·품질관리·분석·R&D

• 해외영업·수출입·마케팅

• 디자인·예술·서비스 전문가

• 기능·숙련 분야(E-7-3·E-7-4 포함)

• 조리(특정 외국요리 분야)

※ 직무마다 요구 요건이 크게 다르므로 사전 검토 필수

출입국은 기업의 외국인 고용 적정성을 철저히 평가합니다.

✔ ① 외국인 고용 사유

• “왜 내국인 대신 외국인인가?”

• 외국어 능력·전문기술·해외시장·특수업무 등 타당성 필요

✔ ② 고용 조건(급여·직무)

• 최저임금 이상

• 직종별 기준 연봉 충족

• 직무와 외국인의 전공·경력이 일치해야 함

✔ ③ 회사 재무·매출 상태

• 급여 지급 능력

• 연속 적자·매출 미달은 불리

✔ ④ 고용쿼타(외국인 고용 비율)

• 전체 직원 대비 외국인 비율 제한

• 초과 시 신규 허가 제한

✔ ⑤ 4대보험 가입

• 정식 직원으로 근로계약 체결 필수

• 보험 가입은 신뢰성 평가 주요 요소

📌 회사(고용주) 제출 서류

• 사업자등록증

• 고용계약서

• 4대보험 사업장 가입내역

• 재무제표 / 매출 증빙

• 회사 소개자료(브로셔/홈페이지)

• 외국인 고용 사유서

• 직무설명서(Job Description)

• 조직도·직원현황

📌 외국인 근로자 서류

• 여권

• 학위증명서(아포스티유·영사확인)

• 경력증명서

• 자격증(해당 시)

• 이력서·경력기술서

• 범죄경력증명(필요 시)

• 외국인등록증(국내 체류자)

① 직무 분석 및 E-7 가능 여부 검토

→ 전공·경력·직무 매칭 필수
→ 회사 요건·고용쿼타 확인

② 고용계약 체결 및 서류 준비

→ 회사·외국인 모두 서류 준비

③ 출입국에 고용허가 신청(사증발급인정서)

→ 기업 또는 ACE행정사 대행 가능

④ 해외 체류자의 경우 비자 발급 → 입국

→ 국내 체류자는 자격변경 진행

⑤ 입국 후 외국인등록증(ARC) 발급

→ 근로 시작

• 전공 ≠ 직무 → 불허 가능성 매우 높음

• 급여가 낮거나 회사 재정이 불안정한 경우

• 외국인 고용비율(쿼타) 초과

• 직무 변경·이직 신고 누락

• 4대보험 미가입

• 불법취업 판정(부서 변경·업무 변경 주의)

👉 E-7은 회사가 규정을 지키지 않으면 회사에도 과태료·제재 가능

✔ ① 근로계약 변경 시 신고

• 급여 변경, 직무 변경, 부서 변경 모두 신고 필요

✔ ② 근무지 변경 시 사전 허가 필요

• “근무처 변경 신고(Change of Workplace)”

✔ ③ 주소 변경 시 외국인 본인 신고

• 미신고 시 연장 제한

✔ ④ 연장 시 회사 서류 재검토 필요

• 매출·급여·고용쿼타 모두 다시 심사됨
  
  

✔ ⑤ 불법취업 방지

• 계약 외 다른 업무 수행 금지

• 다른 회사 겸직 금지(허가 필요)

ACE행정사는 E-7 전문인력 채용을
기업–외국인 양측 모두 안전하게 승인될 수 있도록 지원합니다.

✔ E-7 가능 여부 사전 검토(전공·경력·직무 매칭)

✔ 고용사유서·직무설명서 작성

✔ 회사 요건 분석(매출·규모·쿼타)

✔ 서류 준비 매뉴얼 제공

✔ 방문·온라인 신청 대행

✔ 보완요구·불허 대응

✔ 근무처 변경·직무 변경 신고 관리

✔ E-7 장기 고용 전략(E-7 → F-2-7 → F-5) 구축

✔ 정기적 기업 컨설팅(외국인 인력관리 시스템 구축)