현재 D-10(구직비자) 상태에서
한국 회사의 정식 **취업 제안(Job Offer)**을 받아
E-7 전문취업 비자로 변경하는 절차입니다.

이 절차가 끝나면
한국에서 합법적으로 취업이 가능합니다.

다음 중 하나 이상이면 신청할 수 있습니다:

• 한국 회사에서 **정식 고용 계약(Employment Contract)**을 받은 사람
  전공과 관련된 전문 직무에 취업 예정인 사람
  기술·경력·학력이 E-7 요건에 맞는 경우
  기능·기술 인력(E-7-3, E-7-4 등)에 해당되는 근로자
  유학생(D-2 → D-10)으로 한국 취업을 희망하는 사람

✔ ① 회사 요건

• 회사 규모(매출·근로자 수)
  사업 내용과 직무의 일치 여부
  외국인 고용 가능 업종인지

✔ ② 개인 요건

• 전공, 경력, 자격증
  가능하면 직무와 전공이 관련되어야 함
  불법체류·불법취업 경력 없어야 함

✔ ③ 고용 계약서

• 근무 내용
  월급(보통 최저임금 이상 필요, E-7은 더 높음)
  근무 지역
  계약기간

✔ ④ 한국어 능력·특성

직종에 따라 한국어 점수나 업무 적합성이 심사될 수 있음.

※ 회사와 출입국 요구에 따라 달라질 수 있습니다.

📌 개인 서류

• 여권(Passport)
  외국인등록증(ARC)
  학위증명서(대학/대학원)
  경력증명서(해당 시)
  자격증(해당 시)
  이력서 또는 경력기술서
  거주지 입증서류

📌 회사 서류

• 고용계약서
  사업자등록증
  회사 소개 또는 사업계획
  법인 등기부등본 또는 최근 재무제표
  고용사유서(외국인을 채용해야 하는 이유)

1년 또는 2년 부여

이후 체류연장 가능

경력·직무·회사 요건에 따라 기간이 달라짐

✔ 가능

• 정식 취업(고용계약에 따른 근무)
  연장·변경 신청
  장기체류(F-2), 영주(F-5) 준비 가능

✘ 불가

• 계약 외 다른 직장에서 근무
  직무 변경(출입국 허가 필요)
  불법 아르바이트

1. 취업 제안(고용 계약 체결)

2. 서류 준비

3. 출입국 신청(온라인 또는 방문)

4. 심사(2~4주)

5. 승인 → E-7 체류자격 부여

6. 근무 시작

• 회사·개인 요건이 복잡함
  전공·경력 증빙이 매우 중요
  고용사유서·경력기술서 작성이 승인률 좌우
  작은 실수도 거절로 이어질 수 있음
  D-10 체류기간이 얼마 남지 않은 경우 위험
  회사 서류 누락 시 심사 지연

ACE행정사는 매년 많은 E-7 업무를 수행하며
심사 기준을 정확하게 알고 있습니다.

변경 가능 여부 사전 진단

전공·경력·직무 매칭 검토

서류 준비·검토

회사 서류 준비 지원

고용사유서·경력기술서 작성

방문/온라인 신청 대행

심사 대응 및 후속 관리

E-7 → F-2 → F-5 장기체류 컨설팅