D-10 구직 체류는 통상 총 2년 범위 내에서 운영되며,
3회차 이후 추가 연장은 예외적으로만 검토됩니다.

✔ 예외 연장 검토가 가능한 경우

다음 요건을 객관적으로 입증해야 합니다.

• 최근 구직활동 자료
  (면접 확인, 지원 이력, 채용 진행 이메일 등)

• 채용이 임박했음을 보여주는 자료

• 체류 중 위반사항 없음
  (불법취업·범칙·과태료 등)

• 체류기간 동안의 생활비·주거 안정성 입증

⚠️ 단순히 “아직 구직 중”이라는 사유만으로는
연장 승인 가능성이 매우 낮습니다.

▶ 실무 판단

D-10 3회차 이후에는 연장보다
취업자격(E-7 등) 변경 가능성을 먼저 검토하는 것이 현실적인 방향입니다.

The D-10 (Job-Seeking) status is generally granted within a total period of up to two(2) years.
After the third extension, any further extension is reviewed only on an exceptional basis.

✔ Cases where an exceptional extension may be considered

The applicant must provide objective supporting documents, such as:

• Recent job-seeking records
  (interview confirmations, application history, recruitment-related emails, etc.)

• Evidence showing that employment is imminent

• No violations during the stay
  (illegal employment, fines, or immigration offenses)

• Proof of financial stability and accommodation during the stay

⚠️ Simply stating “I am still looking for a job” is generally insufficient for approval.

▶ Practical assessment

After the third D-10 period,
changing to an employment status (such as E-7) is usually more realistic than applying for another extension.

외국인투자회사라도 취업은 ‘체류자격 요건 충족’이 전제됩니다. 

외국인투자회사라고 하여 자동으로 취업이 허용되지는 않습니다.
반드시 취업 체류자격(E-7 등) 요건을 충족해야 합니다.

① 회사 기본 요건

• 외국인투자기업 등록 완료

• 법인사업자

• 실제 영업 중인 회사

• 정상적인 근로계약 체결 가능 상태

② 국내 직원이 없는 경우 (중요)

국내 직원이 전혀 없는 외투기업은
E-7 심사에서 불리하게 판단됩니다.

다만, 아래 요건을 갖춘 경우 조건부 검토는 가능합니다.

✔ 필수 보완 사항

• 고용24(Work24) 내국인 구인공고

  • 동일 직무로 14일 이상 게시

  • 지원자 없음 또는 부적합 사유 정리

• 외국인 고용 필요성 소명

  • 해외 본사와의 업무·기술 연계

  • 해외영업, R&D, IT 등 전문 직무

• 전문직에 상응하는 급여 수준

▶ 실무상 가장 안전한 방법

내국인 직원 1명 선고용 후 외국인 취업 진행

• 사무·관리직 가능

• 4대보험 가입

• 승인 가능성 가장 높음

Even in the case of a foreign-invested company,
employment is only possible when the relevant visa requirements are met.

Employment is NOT automatically permitted simply because the company is foreign-invested.
The applicant must satisfy the requirements for an employment visa (such as E-7).

① Basic Company Requirements

• Registration as a foreign-invested company completed

• Corporate entity (not an individual business)

• Actively operating business

• Ability to enter into a valid employment contract

② When There Are No Korean Employees (Important)

If a foreign-invested company has no Korean (domestic) employees at all,
this is considered unfavorable in the E-7 visa review.

However, conditional review may be possible if the following requirements are met.

✔ Required Supplementary Conditions

• Job posting for Korean nationals on Work24

• Posting for the same position for at least 14 days

• Clear explanation of no applicants or unqualified applicants

• Explanation of the necessity of hiring a foreign national

  • Business or technical linkage with the overseas headquarters

  • Specialized roles such as overseas sales, R&D, IT, etc.

• Salary level appropriate for a professional position

▶ Most Secure Practical Approach

• Hire at least one Korean employee first, then proceed with foreign employment

• Administrative or office staff acceptable

• Enrollment in the four major social insurance programs

• Highest likelihood of approval

D-10 3회차 이후 추가 연장은 예외적

만료 전 취업자격 변경 가능성 검토가 필수

국내 직원 없는 외투기업 취업은 사전 준비 없으면 승인 어려움

내국인 1명 선고용이 가장 안정적인 전략

• Any additional extension after the third D-10 period is exceptional.

• Before the stay expires, it is essential to review the possibility of changing to an employment status (such as E-7).

• Employment at a foreign-invested company without Korean employees requires thorough preparation and is difficult to approve without proper justification. 

• Hiring at least one Korean employee in advance is the most stable and secure approach.

상담 시 아래 정보를 함께 알려주시면 보다 정확한 안내가 가능합니다.

• 학력·경력

• 회사 정보

• 체류만료일 

체류기간 만료가 임박한 경우,
개인 이력과 회사 조건에 따라 가능한 방향이 달라집니다.
사전 상담을 통해 가장 안전한 절차를 안내해 드립니다.