E-7은 전문직 비자이므로 다음 요건을 충족해야 합니다.

✔ ① 전문성 요건 중 1가지 이상 필수

• 관련 전공 학사 이상

• 관련 전문자격증

• 해당 분야 3~5년 이상 경력

• 해외에서 동일 직무 근무 경력

• 한국 내 숙련직 경력(E-7-3, E-7-4 대상)

✔ ② 직무가 전문직이어야 함

(E-7 허용 직종 내 직무만 가능)

예:

• IT·개발·엔지니어

• 설비·기계·전기·전자 기술직

• 해외영업·수출입·무역

• 조리(전문 조리 분야)

• 디자인·마케팅·연구직

• 품질관리(QC)

• 기능·숙련·기술직(E-7-3 가능)

✔ ③ 고용회사 요건 충족

• 외국인 고용쿼타 이내

• 재무상태 안정

• 급여 지급 능력

• 직무와 회사 업종이 일치해야 함

• 4대보험 가입 필수

✔ ④ 급여 기준 충족

• 직종별 최저 연봉 기준 있음

• 일반적으로 2,600만원~3,400만원 이상(직종별 상이)

• E-9 직무 → 단순·반복 업무

• E-7 직무 → 전문성·전공성 요구

• 회사의 업종·규모·직무가 모두 전문성 요구

• “전공·경력·직무” 간 논리적 연결이 매우 중요

• 단순히 현재 회사에서 오래 일했다고 E-7 되는 구조가 아님

👉 서류보다 ‘직무설명’이 승인 여부를 결정합니다.

① 사전 요건 분석(전공·경력·직무 매칭)

→ ACE행정사에서 가장 중요한 단계
→ 승인 가능성률 먼저 판별

② 고용회사 직무 확정

→ 회사가 E-7 허용 직종인지 확인
→ 직무설명서(Job Description) 작성

③ 고용계약 체결(전문직 조건 반영)

→ 급여 기준 충족
→ 직무·부서 명확화

④ E-7 자격변경 신청(출입국)

→ 사유서·근거자료 제출
→ 전공·경력 증빙
→ 회사 서류 제출

⑤ 심사(4~8주)

→ 보완요구 많음
→ 직무·전공 매칭 중심 심사

⑥ 승인 → E-7 체류자격 부여

📌 외국인(근로자)

• 여권

• 외국인등록증

• 학위증명(아포스티유·영사확인)

• 경력증명서

• 자격증(있을 경우)

• 이력서/경력기술서

• 직무 수행 가능성 입증자료

📌 고용회사

• 사업자등록증

• 4대보험 가입증명

• 매출·재무자료

• 고용계약서

• 고용사유서

• 직무설명서(Job Description)

• 조직도(외국인 고용 비율 확인용)

🚫 전공(학력)과 직무 불일치

→ E-7에서 가장 많은 불허 이유

🚫 경력 증빙 부족 또는 서류 신뢰성 문제

→ 해외 경력 증명 위조/불인정

🚫 회사 규모·매출 부족

→ 급여 지급 능력 부족 판단

🚫 고용사유 부실

→ “왜 한국인 대신 외국인을 쓰는가?” 논리 부족

🚫 급여 기준 미달

→ 직종별 기준 충족해야 승인

🚫 단순노무와의 경계 모호

→ E-9 업무를 E-7 업무로 둔갑한 경우 불허

✔ ① 전공·경력·직무의 논리 연결

• “이 직무를 수행하기 위한 충분한 전문성 증명”

✔ ② 회사의 고용 필요성 명확화

• 한국인 채용이 어려운 합리적 사유

• 외국인의 업무 강점(언어·기술·시장 등)

✔ ③ 직무설명서 강력 보강

• 실제 업무를 전문적으로 표현

• 단순노무 흔적 제거

✔ ④ 급여 수준 조정

• 최소 기준보다 여유 있게 설정

✔ ⑤ 서류 신뢰성 확보

• 경력·학력 진위 철저 확인

• 해외 서류 영사확인 필요

장기체류 가능(최대 2~3년 연장 반복)

전문직 경력 인정

직무 변경·이직 가능(허가 필요)

F-2-7 거주 → F-5 영주권 경로 열림

자녀·가족 초청의 길이 넓어짐

사회·경제적 안정 가능

E-9 → E-7 전환은
가장 난도가 높은 자격변경 중 하나입니다.

ACE행정사는 다음을 전문적으로 지원합니다:

✔ 전공·경력·직무 매칭 분석

✔ 고용회사 요건 검토(재무·업종·직무)

✔ 고용사유서·직무설명서 완전 제작

✔ 경력기술서 전문 작성

✔ 급여 기준 설정 컨설팅

✔ 보완 대응

✔ 불허 시 재신청 전략

✔ E-7 승인 후 F-2-7/F-5 장기체류 로드맵 설계