일반 E-9 근로자는
장기 체류·정착 방지(난민화 방지) 목적에서
법적으로 4년 10개월 제한이 있습니다.

그러나 성실하게 근무한 근로자는
정부가 신뢰할 수 있는 인력으로 인정하여
특례로 재입국을 허용합니다.

아래 조건을 충족해야 합니다:

✔ ① 무단 이탈·도주 이력 없음

✔ ② 근무 태도·성실도 우수

✔ ③ 임금체불·분쟁 문제 없음

(사업장 귀책사유가 크지 않을 것)

✔ ④ 체류기간·비자 규정 위반 없을 것

✔ ⑤ 기존 사업주의 재고용 의사 확인

(고용주가 반드시 요청해야 함)

👉 사업주 요청이 없으면 재입국 불가

✔ 사업주

• 검증된 근로자 재고용 가능

• 언어·작업 숙련도 유지

• 이탈·분쟁 가능성 매우 낮음

• 새 외국인 채용 대비 비용·시간 절감

✔ 근로자

• 한국 재입국 가능

• 동일 숙소·장소에서 안정적 근무

• 과거 경력 인정

• 생활 적응 용이

① 근로자 출국 (4년 10개월 만료 시)

– 출국 전 사업주는 “재고용 의사”를 표명해야 함
– 근로자는 반드시 정상 출국해야 함

② 사업주 → 고용센터 재입국 요청

• 고용24 또는 고용센터 방문

• 재입국 특례 대상 신청

• 사업장 적격성·인력 필요성 확인

③ 송출국 정부 인력 관리 시스템 확인

• 성실근로자 DB 등록 확인

• 송출국에서 재입국 절차 진행

④ 사증발급인정서 발급(E-9)

• 사업주 신청 또는 ACE행정사 대행

• 동일 사업주 기준으로 발급

⑤ 해외 비자 발급 → 한국 재입국

• 근로자 재입국

• 기존과 동일한 사업장에서 근무 재개

사업자등록증

4대보험 가입증명

재입국 요청서(고용센터 양식)

재고용 사유서(사업주 작성)

고용허가서

기존 표준근로계약서

숙소 제공 확인자료

사업장 인력·매출 자료(필요 시)

긍정 요소

• 장기간 성실 근무

• 낮은 사고·분쟁 이력

• 사업장 근로환경 양호

• 급여 지급 누락 없음

• 숙소 점검 문제 없음

부정 요소

• 체류 중 위반(미신고·불법취업)

• 사업장 이탈 이력

• 임금체불·폭행·분쟁 발생

• 사업장 구조조정·감산 등 인력 축소 상황

• 사업장 신뢰도 하락(과태료·법 위반)

🚫 출국 후 일정 지연

→ 사업주와 근로자 일정 불일치 → 재입국 지연

🚫 성실근로자 등록 누락

→ 송출국에서 특례 신청이 불가능할 수 있음

🚫 기존 사업장 폐업·업종변경

→ 재고용 승인 어려움

🚫 임금체불 이력

→ 심사에서 불리하게 작용

🚫 허위 재입국 요청

→ 사업장 제재 가능

ACE행정사는 재입국 특례 승인률을 높이기 위해
사업주·근로자 양측을 전문적으로 지원합니다.

✔ 재입국 가능 여부 진단

✔ 사업장 요건 확인(숙소·근무환경 등)

✔ 재입국 요청서·사유서 작성

✔ 고용센터 절차 대행

✔ 사증발급인정서(EPI) 대행

✔ 송출국 협력 절차 안내

✔ 입국 후 체류관리(주소 신고·연장)