✔ ① 사업주의 귀책사유

• 임금체불

• 폭언·폭행

• 성희롱

• 열악한 숙소·위생·안전 문제

• 산업재해 위험 방치

• 근로계약 위반

• 잦은 야간근무·과도한 노동강도

👉 이 경우, 근로자 보호 목적으로 변경 승인 확률 매우 높음.

✔ ② 불가피한 사업장 상황

• 사업장 휴·폐업

• 경영악화로 인한 인력 감축

• 생산량 감소

• 공장 이전

• 사장·고용주의 사망 등

✔ ③ 개인 사정(일부만 인정)

• 건강(의료기록 필요)

• 거주지 변경(출퇴근 불가)

※ 단순 불만, 임금이 조금 적은 경우 등은 승인 어려움.

① 사업장 이탈 또는 퇴사 발생

• 근로자 본인의사 또는 사업주 사유

• “퇴사 사유서” 확보 중요

② 고용센터 방문 → 사업장 변경 신청

• 근로자 또는 대행기관(ACE 행정사)

• 증빙자료 제출

• 사유가 인정되면 변경 승인

③ 고용센터에서 “사업장 변경 알선” 진행

• 근로자에게 신규 사업장 매칭

• 매칭 기간 동안 단기숙소 제공 가능(지자체별)

④ 신규 사업장과 “표준 근로계약” 체결

⑤ 출입국에 근무처 변경 신고

• 온라인 또는 오프라인

• 외국인등록증 정보 자동 갱신

⑥ 새로운 사업장에서 근로 시작

📌 근로자 측

• 여권

• 외국인등록증

• 퇴사확인서 또는 사업장 변경 사유서

• 임금체불·폭행 등 증빙자료(해당 시)

• 진료기록(건강 사유 시)

📌 기존 사업장(가능 시)

• 퇴사확인서

• 근로계약서

• 임금지급 내역

📌 신규 사업장

• 사업자등록증

• 4대보험 가입증명

• 표준근로계약서

• 숙소 제공 확인서

• 업종 허용 여부 확인

🚫 무단이탈은 절대 금지

→ 체류불허, 강제출국, 재입국금지 가능
→ 사업장도 불이익(차기 배정 감점)

🚫 허위 사유 제출 불가

→ 조사 시 이탈로 간주

🚫 불법취업 발생 금지

→ 새로운 사업장이 승인 전 근로 시작 → 위법

🚫 새 사업장이 ‘허용 업종’인지 확인

→ 제조업·농축산업·어업 등 구분 필수

🚫 변경 횟수 제한

→ 원칙적으로 연속 변경 불가
→ 정당한 사유가 반복될 경우만 승인

✔ 기존 사업주

• 퇴사 사실을 즉시 고용센터에 신고

• 임금 지급 마무리

• 이탈 방지 안내

✔ 신규 사업주

• 사업장 적격성 확인(외국인 고용 가능 여부)

• 숙소·안전 기준 충족

• 표준근로계약서 작성

• 고용센터 승인 후 근무 시작

✔ 근로자

• 퇴사 사유서를 명확하게 정리

• 증빙자료는 가능한 한 다수 확보

• 무단이탈 흔적 없게 정리

• 주소지 신고 정상 유지

✔ 신규 사업장

• 업종 확인(고용허가 업종인지)

• 숙소 사진·환경 개선

• 근로계약 조건 명확화

• 4대보험 가입 준비

ACE행정사는 사업장 변경 승인률을 높이기 위한
전문 대응 서비스를 제공합니다.

✔ 변경 사유 분석(불허 리스크 진단)

✔ 증빙자료 정리·작성 대행

✔ 고용센터 변경 신청 대행

✔ 신규 사업장 구인 연결(필요 시)

✔ 출입국 근무처 변경 신고

✔ 무단이탈 리스크 관리

✔ 농업·제조업 별 맞춤 대응

✔ 변경 후 연장·재입국 특례까지 관리