제조업

• 식품·섬유·목재·화학·기계·전기·전자 등 제조업 전반

✔ 농업·축산업

• 시설·식량작물·과수·원예·축산 사육 등

✔ 어업

• 연근해 어선원

• 어업 보조 업무

✔ 건설업

• 단순 건설 보조인력(현장 업무) 일부 지자체에서 허용

✔ 서비스업 일부

• 특정 허가 사업장만 인정(매년 기준 변동)

• ✘ IT·사무직·전문직 등은 불가 → E-7 대상

고용허가제 협정국(EPS 국가) 국민
(베트남·태국·캄보디아·몽골·필리핀 등 16개국)

EPS-KLT Test(한국어 능력 시험) 합격

건강검진·범죄경력 무결

사전교육 완료

송출국 정부 인력풀 등록자

한국 사업주로부터 **근로확약(표준근로계약)**을 받은 자

① 고용24(www.work24.go.kr/wk)에서 사업주 구인신청

• 내국인 우선 채용의무 충족

• 직무·급여·숙식 제공 여부 입력

② 고용센터 심사 → 고용허가서 발급

• 사업장 적격성 확인

• 외국인 고용 가능 업종인지 확인

③ 송출국 정부가 근로자 선발·통보

• 사업주에게 인력 추천

• 근로자 명단 제공

④ 표준근로계약 체결

• 임금·근로시간·휴일·숙소 등 명확히 설정

• 한국어·모국어 병기 가능

⑤ 비자(E-9) 발급 → 한국 입국

• 사증(비자) 발급인정서 발급

• 국내 입국 후 외국인등록증 발급

⑥ 근무 시작(최대 3년 + 1년10개월 연장 가능)

• E-9 최대 체류기간: 4년 10개월

✔ 표준근로계약 준수

• 임금·근로시간·휴일·퇴직금 등 준수

✔ 4대보험 가입

• 의무가입(고용·건강·산재·연금)

✔ 근로자 안전관리

• 안전장비·생활환경 제공

• 숙소 기준 충족(화장실·난방·환기)

✔ 고용센터·출입국 신고

• 근무지 변경 신고

• 계약 변경 신고

• 이탈(무단) 즉시 신고

✔ 인권 보호

• 폭행·폭언·임금체불 발생 시 사업주 제재

• 차별 금지

• 근로자 상담 창구 마련

✔ 계약서에 따른 근로 수행

✔ 무단 이탈 금지

✔ 주소지 변경 신고

✔ 불법취업 금지

✔ 여권·외국인등록증 소지

✔ 사전교육·안전교육 참여

최초 입국 후 3년 근무 가능

특별연장 시 1년 10개월 추가 가능 → 최대 4년 10개월

성실근로자는 “재입국 특례”로 동일 사업주 재입국 허가 가능

재입국 특례자는 사실상 장기고용이 가능해져 사업주 선호도 매우 높음

🚫 무단이탈

→ 사업장 제재 및 차기 인력 배정 제한

🚫 임금체불

→ 근로자 보호조치·사업장 제재

🚫 숙소기준 미달

→ 시정명령·행정처분

🚫 불법취업

→ 근로자·사업주 모두 처벌

🚫 외국인 비자·체류관리 미흡

→ 연장 불가, 추방 위험

ACE행정사는 고용허가제 업무를 전반적으로 지원합니다.

✔ 고용24 구인등록 대행

✔ 사업장 적격성 사전 진단

✔ E-9 고용허가서 발급 절차 대행

✔ 근로자와의 근로계약(표준계약서) 작성

✔ 출입국 비자(E-9) 신청 대행

✔ 근로자 주소지 신고·체류관리 지원

✔ 이탈 예방 관리 시스템 구축

✔ 사업장-근로자 분쟁 조정

✔ 재입국 특례 절차 지원

✔ 제조업·농업 E-7 전환 상담