• 만료 4개월 전부터 신청 가능

• 보통 1~2개월 전 신청이 가장 안정적

• 만료일 경과 후 신청 불가

👉 만료일을 넘기면 절대 연장 불가 (매우 중요)

출입국은 아래 항목을 중점적으로 심사합니다.

✔ ① 고용계약 유지 여부

• 현재 회사와의 고용계약이 지속되어야 함

• 계약 종료 또는 회사 변경 시 “근무처 변경 절차” 필요

✔ ② 직무 적합성 유지

• 처음 허가받은 직무와 동일한 업무를 수행해야 함

• 직무가 바뀌면 승인 반영 후 근무 가능

✔ ③ 회사의 유지 능력

• 급여 지급 정상 여부

• 회사 매출·재무상태

• 외국인 고용쿼타 비율 준수

✔ ④ 급여 수준(연봉)

• 최저임금 이상

• 직종별로 더 높은 기준 요구 가능

• 급여가 너무 낮으면 연장 불가 가능성 있음

✔ ⑤ 외국인 본인 체류기준

• 범죄 기록·세금 체납·불법취업 여부

• 체류지(주소지) 신고 여부

• 건강보험·4대보험 가입 여부

1년 또는 2년

회사 규모·직무 안정성·근속 기간에 따라 달라짐

장기 근속자일수록 더 긴 기간 가능

※ 직종·회사·출입국마다 일부 다를 수 있습니다.

📌 외국인 근로자

• 여권(Passport)

• 외국인등록증(ARC)

• 거주지 입증서류

• 건강보험·연금·세금 납부 내역(필요 시)

📌 고용회사

• 고용계약서(갱신 계약서)

• 사업자등록증

• 4대보험 가입내역

• 급여명세서 또는 원천징수영수증

• 재무제표 또는 매출 실적

• 외국인 고용 사유서(필요 시)

• 회사가 최근 급여를 제때 지급하지 않은 경우

• 직무가 초기 허가 직무와 다르게 변경된 경우

• 외국인 고용비율 초과

• 회사 매출·사업 상황 악화

• 무단 결근·무단 이직

• 불법취업·체류지 미신고

• 제출 서류 부족 또는 허위 의심

👉 이런 경우 보완요구 또는 불허 가능성이 있습니다

동일 회사에서 계속 근무

근무처 변경(사전 승인 필요)

직무 변경(사전 승인 필요)

장기체류 준비(F-2-7, F-5 가능)

E-7 연장은 단순 연장이 아니라
회사 요건 + 직무 적합성 + 외국인 본인 요건이 모두 충족되어야 하는
심사 난이도 높은 절차입니다.

ACE행정사는 다음을 전문적으로 지원합니다:

• 연장 가능 여부 즉시 분석

• 회사·직무·급여 기준 점검

• 고용계약서 및 사유서 정리

• 필요한 모든 서류 준비·검토

• 보완요구 즉시 대응

• 방문·온라인 신청 대행

• E-7 → F-2-7 → F-5 장기체류 로드맵 안내