E-7은 한국에서 가장 심사가 까다로운 비자 중 하나입니다.
주요 사유는 다음과 같습니다:

• 전공·경력·직무 매칭 부족

• 회사 규모 또는 고용사유 부족

• 급여 기준 미달

• 경력·학위 서류 신뢰성 부족

• 직무 변경·직책 불일치

• 외국인 고용 사유 부족

• 고용쿼타 초과

• 회사 매출·재무 위험

• 서류 누락 또는 불일치

⇒ 따라서 불허나 보완은 특별한 문제가 아니라 E-7 심사 과정에서 흔한 단계입니다.

✔ ① 전공·직무 매칭 설명 추가 요청

✔ ② 경력 증빙 부족(재직증명·경력증명·업무기술 부족)

✔ ③ 급여 수준 적정성 보완

✔ ④ 직무설명서(Job Description) 미흡

✔ ⑤ 회사 외국인 고용 사유서 부족

✔ ⑥ 고용회사 매출·사업현황 증빙 부족

✔ ⑦ 외국인 고용비율(쿼타) 기준 미달

✔ ⑧ 서류 불일치(경력 기간·회사명·직무 내용)

✔ ⑨ 학위·경력 서류 인증 부족 (영사확인/Apostille)

✔ ⑩ 체류지 미신고·연금/보험 가입 미비

⇒ 보완 대응의 핵심은 “왜 이 외국인이 이 회사에 꼭 필요해야 하는지”를 명확히 설명하는 것입니다.

① 전공(학력)과 직무 연관성 부족

— E-7에서 가장 많은 불허 원인

🚫 ② 경력 부족 또는 경력 증빙 불가

— 경력증명서 불인정, 업무 불일치

🚫 ③ 소득(급여) 기준 미달

— 직종별 급여 기준이 있음

🚫 ④ 회사 요건 부족

— 영세 업체, 매출 부진, 고용쿼타 초과 등

🚫 ⑤ 고용사유 불명확

— “왜 한국인이 아닌 외국인이 필요한지?”에 대한 설명 부족

🚫 ⑥ 서류 위조 또는 의심

— 출입국은 해외 경력·학위 위조에 매우 엄격

🚫 ⑦ 불법취업·체류지 미신고 등 위반 경력

— 중대한 위반은 즉시 거절

ACE행정사 기준, 가장 효과적인 대응 방법입니다.

✔ ① 보완 사유를 정확히 분석

• 심사관의 “진짜 의도”를 파악해야 함

• 단순 서류 추가인지, 요건 자체 부족인지 구분

✔ ② 전공·경력·직무 매칭 강화

• 경력기술서 새로 작성

• 직무설명서(Job Description) 보완

• 학력·경력증명 일치 확인

✔ ③ 회사 고용사유 구체화

• 한국인 채용 불가 사유

• 외국인 고용 필요성

• 회사 성장·글로벌 전략 설명

✔ ④ 급여·계약 조건 보완

• 급여 인상 필요할 수 있음

• 정규직 계약 명확화

✔ ⑤ 진술서·보완서 첨부

• “심사관의 우려사항”을 정면으로 해소

✔ ⑥ 제출 서류 완전 정리

• 누락 없이 정리된 형태로 제출

• 문서 순서·목록·표지 중요

불허를 받았다고 끝이 아닙니다.
정확한 전략을 세우면 승인 가능성이 충분히 있습니다.

✔ ① 이의신청(행정심판)

• 심사 오류·오해·사실관계 불명확 시 효과적

• 전문가 작성 필요

✔ ② 재신청

• 요건 보완 후 다시 신청

• 회사 변경·직무 조정 등 전략 재설계 가능

✔ ③ 자격변경(D-10 → E-7 경로 재설정)

• 해외 출국이 어려울 경우 활용

✔ ④ 대안 비자 검토

• E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-9, F-2 등

• 상황에 맞는 경로로 우회 가능

E-7 불허·보완 단계는
전공·직무·회사·경력의 논리적 연결을 명확히 설명해야 하는 고난도 절차입니다.

ACE행정사는 다음을 지원합니다:

• 보완 요구 사유 분석(핵심 요건 진단)

• 재직·경력·전공 매칭 전략 설계

• 경력기술서·직무설명서·고용사유서 작성

• 회사 매출·사유 자료 정리

• 보완 서류 제출 대행

• 불허 대응(이의신청·재신청)

• 케이스별 승인 전략 설계

• E-7 → F-2-7 → F-5까지 장기체류 설계