H-1 체류자의 E-7-1 자격변경

H-1 체류자격에서 E-7-1(특정활동)으로의 자격변경은
단순히 취업 의사나 고용계약 체결만으로 가능 여부가 판단되지 않습니다.

E-7-1 자격은
외국인의 학력·경력 요건,
고용 예정 직무의 전문성,
그리고 고용 기업의 요건을 종합적으로 검토하여
출입국에서 판단하는 체류자격입니다.

특히 H-1 체류기간의 잔여 기간,
체류 중 활동 내용의 적정성,
과거 체류 이력 및 위반 여부 등에 따라
국내에서의 자격변경 가능 여부가 제한될 수 있습니다.

또한 고용 기업이
E-7-1 고용요건을 충족하지 못하거나,
직무 내용이 단순·비전문 업무로 판단될 경우에는
자격변경이 불허될 가능성도 있습니다.

따라서 H-1 → E-7-1 자격변경을 검토할 때에는
개인의 요건뿐만 아니라
고용 형태·직무 내용·기업 요건을 함께 종합적으로 검토하는 과정이
반드시 필요합니다.

H-1 체류자격에서 E-7-1(특정활동)으로의 자격변경 가능성은
단일 요건이 아닌 여러 요소를 종합적으로 검토하여 판단됩니다.

먼저 외국인 본인의 경우,

• 학력과 전공의 적합성,

• 관련 실무 경력의 유무 및 기간,

• 국내 체류 중 활동 내용의 적정성
  등이 중요한 판단 기준이 됩니다.

다음으로 고용 기업에 대해서는,

• E-7-1 고용 가능 업종 여부,

• 기업의 재무 상태 및 고용 안정성,

• 외국인 고용 필요성에 대한 소명 등이 함께 검토됩니다.
  
  

또한 고용 예정 직무가
단순·보조 업무가 아닌 전문적·기술적 직무로 명확히 구분되는지,  학력·경력과 실질적으로 연계되는지 여부 역시
심사 과정에서 중요한 요소로 작용합니다.

이처럼 H-1 → E-7-1 자격변경은
개인 요건, 기업 요건, 직무 내용을   개별적으로가 아니라 상호 연계하여 판단하므로,
사전에 전체 구조를 점검하는 과정이 필요합니다.